Aptauja
Kuri no minētajiem dzīves kvalitātes aspektiem, Jūsu skatījumā, pedagogam ir visnozīmīgākie?
Nodarbinātība (darba slodze)
Darba vide (darba aizsardzības pasākumi)
Tiesiskums (tiesības, kas reglamentē attiecības ar skolēniem, vecākiem, kā arī vadītājiem)
Izglītība (kvalifikācijas celšanas iespējas)
Informētība (manis kā arodbiedrības biedra informēšana)
Materiālā labklājība (darba alga, piemaksa par labu darbu)
Sociālā drošība (sociālā aizsardzība, materiālā palīdzība nelaimes gadījumos)
Veselība (veselības apdrošināšana, pasākumi veselības uzlabošanai)
Brīvais laiks (kultūras un sporta pasākumi)
Darba un ģimenes savienošana (iespējas savienot darbu situācijās, kad ir mazi bērni utt.)
[Rezultāti] [Arhīvs]



  View arodbiedriba's profile on slideshare 
 





   











Krāslavas pašvaldībā “likumi nav saistoši”

Otrdiena 26/09/2017

Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrība (LIZDA) 2017.gada augustā ir saņēmusi vairāku Krāslavas novada izglītības iestāžu arodorganizāciju priekšsēdētāju vēstuli par to, ka Krāslavas novada izglītības iestādēs tiek pārslēgti darba līgumi.

Krāslavas novada dome 2017.gada 15.jūnijā pieņēma lēmumu ar 2017.gada 1.augustu izveidot Krāslavas novada Izglītības pārvaldi, reorganizējot Krāslavas novada Izglītības un kultūras nodaļu. Ar visiem izglītības iestāžu darbiniekiem (pedagogiem un tehniskajiem darbiniekiem) tika noslēgtas vienošanās par grozījumiem iepriekš noslēgtajos darba līgumos, norādot, ka turpmāk Krāslava būs vienīgā pašvaldība visā Latvijā, kur novada izglītības iestāžu vadītāju vietā darba devējs būs pašvaldības Izglītības pārvaldes vadītāja Lidija Miglāne.

LIZDA norāda, ka šāda rīcība neatbilst Izglītības likuma normatīvajam regulējumam, jo atbilstoši likuma 17.pantam, pašvaldībām noteikta kompetence izglītībā, ar kuru noteikts, ka pašvaldība pieņem un atbrīvo no darba tās padotībā esošo vispārējās izglītības iestāžu vadītājus. Darba devēja funkcijas izglītības iestādē ir deleģētas izglītības iestādes vadītājam, kurš saskaņā ar Izglītības likuma 30.pantu “savu pilnvaru ietvaros patstāvīgi lemj par izglītības iestādes intelektuālo, finanšu un materiālo līdzekļu izmantošanu un nosaka izglītības iestādes darbinieku darba samaksu, kas nav mazāka par Ministru kabineta noteikto darba samaksu”, t.i. atbild par izglītības iestādes darbu kopumā un ir darba devējs attiecībā pret visiem izglītības iestādē strādājošajiem darbiniekiem.

Darba devēja funkcijās ietilpst, piemēram, darba pienākumu un darba samaksas noteikšana darbiniekiem, tarifikācijas apstiprināšana iestādes pedagogiem, darba aizsardzības pasākumu nodrošināšana izglītības iestādē, iekšējās kārtības un darba kārtības noteikumu apstiprināšana, rīkojumu izdošana un daudzi citi pienākumi. LIZDA uzskata, ka Krāslavas novada pašvaldība nav izvērtējusi sava lēmuma sekas, kā arī nav precizējusi esošo izglītības iestāžu vadītāju statusu un atbildību par izglītības iestādi kopumā.

LIZDA ir vērsusies pie Krāslavas novada domes priekšsēdētāja G.Upenieka, taču atbildi līdz šim brīdim nav saņēmusi. Savukārt LIZDA Krāslavas novada arodorganizācijas biedri ir vērsušies Izglītības un zinātnes ministrijā, kā arī Latgales reģionālajā valsts darba inspekcijā, kuras normatīvo aktu nepildīšanā neiedziļinās pēc būtības, bet aicina vērsties citās valsts institūcijās.

LIZDA par radušos situāciju, kurā tiek klaji diskreditēts izglītības iestāžu vadītāju statuss, ir informējusi arī Latvijas izglītības vadītāju asociācijas (LIVA) vadību. Arodbiedrība aicina asociāciju kopā iestāties pret izveidojušos situāciju Krāslavas novada pašvaldībā un aicināt pašvaldību veikt izmaiņas pieņemtajos lēmumos atbilstoši Izglītības likuma un Darba likuma normatīvajam regulējumam.

Šāds tiesiskais nihilisms praksē ir sastopams pirmo reizi.